每年企業(yè)都會為員工準備各種員工福利、節(jié)日福利、生日福利等，企業(yè)準備這些福利的目的是什么呢?一方面是為了提高員工對企業(yè)的滿意度，給予員工歸屬感。每年都會有很多公司流失他們所需要的人才，企業(yè)員工福利的出現(xiàn)，讓員工有更多的期待，從而繼續(xù)留在公司貢獻自己的力量。
企業(yè)福利是企業(yè)內(nèi)部和外部之間的相互作用的關(guān)系。 員工是公司的寶貴財富，團隊力量變得偉大，企業(yè)才會更好的發(fā)展。員工福利可以讓員工感受團隊的溫暖和關(guān)懷。
企業(yè)每年都在考慮員工福利如何發(fā)放才能取得預期的效果，但是，很多企業(yè)找不到好的解決方案， 許多企業(yè)只知道發(fā)放員工福利的目的，但不知道給員工什么可以得到預期的效果，所以大多數(shù)情況下，往往花費人力物力卻聊勝于無。經(jīng)統(tǒng)計調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)發(fā)放的員工福利，多數(shù)不適合作為員工的福利，但是大部分的企業(yè)沒有注意到這一點，所以是錯誤，達不到預期的目標效果。
什么樣的企業(yè)福利會讓員工滿意，并為他們帶去企業(yè)的關(guān)懷與重視呢? 為員工挑選感謝和祝賀的禮物是企業(yè)關(guān)心的完美體現(xiàn)。與商務禮品不同，福利禮品價格適中，絕對不太注重價值性。他們更注重禮物本身的功能適用性。因此，一些實用的生活用品，如洗發(fā)水、面粉和食用油曾經(jīng)是很好的福利禮物。
現(xiàn)在，隨著企業(yè)的發(fā)展，員工對福利的關(guān)注程度一直在提高，福利禮物也改變了以前的勞動保險用品、糧油副食品的形象，開始尋求禮品的外延和文化屬性。一些包含企業(yè)發(fā)展理念和企業(yè)文化的禮物更有利于加深員工對企業(yè)的認知和理解。福利禮品包裝屬于適當?shù)陌b，單個產(chǎn)品只需在原包裝上印有企業(yè)標識，無需重復制作包裝。
對企業(yè)來說，福利意味著支出，支出是需要回報的。 但是，作為員工福利，員工有時卻對公司得出的各種各樣節(jié)日禮品并不買賬。很多HR感慨：在福利實施后得不到預期的目的，提高福利成本不僅效果不佳，還感嘆與公司的發(fā)展戰(zhàn)略不協(xié)調(diào)。
事實上，通過對許多企業(yè)員工福利方案的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，許多企業(yè)的員工福利計劃不受歡迎，因為它們不能滿足員工的實際需求。所以在制定員工福利禮品計劃時，可以調(diào)查員工的需求，了解員工的意愿。雖然不能使所有員工都滿意，但努力滿足更多員工的需求才是企業(yè)員工福利福利的最佳選擇。
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