好員工節(jié)假日發(fā)那些禮品福利好？員工福利一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪假期或退休金等形式。這些獎(jiǎng)勵(lì)作為公司成員福利的一部分，獎(jiǎng)給職工個(gè)人或者員工小組。
福利必須被視為全部報(bào)酬的一部分，而總報(bào)酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對(duì)以下若干戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn)：協(xié)助吸引員工;協(xié)助保持員工;提高公司在員工和其他公司心目中的形象;提高員工對(duì)職務(wù)的滿意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。
由于這一原因，相對(duì)于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來(lái)說(shuō)，對(duì)員工就具有更大的價(jià)值。
福利適用：所有的員工，而獎(jiǎng)金則只適用于高績(jī)效員工。福利的內(nèi)容很多，各個(gè)公司也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類(lèi)：補(bǔ)充性工資福利、保險(xiǎn)福利、退休福利、員工服務(wù)福利。
員工節(jié)假日福利是公司對(duì)員工關(guān)懷的一種表現(xiàn),不僅是員工節(jié)假日福利薪酬的一部分，也成為公司人才戰(zhàn)略發(fā)展的重要組成部分，而做好員工節(jié)假日福利，對(duì)留住優(yōu)秀人才，提高公司競(jìng)爭(zhēng)力有著不可忽視的作用，節(jié)假日員工福利計(jì)劃得到越來(lái)越多公司相關(guān)部門(mén)的認(rèn)可和重視。
有時(shí)，公司發(fā)節(jié)假日福利也會(huì)讓人感到“煩惱”。
例如，最近小畢表示很煩惱，2019年五一假期發(fā)的兩大桶油、一袋10kg米、兩箱堅(jiān)果禮盒、一籃水果，這些年節(jié)節(jié)假日福利禮品都還沒(méi)解決。這不，端午節(jié)又要來(lái)了!小畢每到逢年過(guò)節(jié)總會(huì)有這種“幸福的煩惱”：第一，單位為了表示對(duì)員工的關(guān)懷，在節(jié)日里時(shí)刻不忘給員工發(fā)節(jié)假日福利;第二，小畢作為單身汪，一個(gè)星期都下不了幾次廚房，看著這些菜米油鹽快要過(guò)期表示很心痛。
“端午節(jié)我們單位發(fā)了粽子、咸鴨蛋，我愛(ài)人公司也同樣發(fā)了粽子、咸鴨蛋，而且粽子又不符合我們北方人的口味，家里的粽子咸鴨蛋都不知道放到何年何月。如果單位發(fā)什么能讓我自己挑選就太好了，真是不理解。”員工李大姐也遇到同樣的問(wèn)題。
一般而言，公司選擇員工節(jié)假日福利禮品都會(huì)“隨波逐流”，行政部門(mén)抱著“以不變應(yīng)萬(wàn)變”的態(tài)度，反正以前都是這樣做，大家不出聲，就當(dāng)這件事是完成了。
所以，三好員工為了公司選擇員工節(jié)假日福利禮品一般會(huì)選擇價(jià)格適中，更具功能性和實(shí)用性的商品，如米面油、洗護(hù)用品、小家電等生活用品。在選購(gòu)中往往為了方便采購(gòu)與發(fā)放，并沒(méi)有關(guān)注過(guò)員工的具體需求，這種一律千篇的選擇方式針對(duì)大型公司往往很難獲得良好的效果，大型公司員工千人千面，如何滿足員工不同的節(jié)假日福利需求成為節(jié)假日福利采購(gòu)的難點(diǎn)之一。
除此之外，節(jié)假日福利采購(gòu)作為企事業(yè)單位采購(gòu)的重要項(xiàng)目之一，在預(yù)算、選品、分發(fā)、配送方面更要求采購(gòu)人員的綜合管理能力。采購(gòu)預(yù)算有限、行政人事執(zhí)行層面復(fù)雜、儲(chǔ)存與售后問(wèn)題也頗為頭疼,諸多繁瑣環(huán)節(jié)讓節(jié)假日福利采購(gòu)的工作價(jià)值感很難體現(xiàn)。
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